寧波奉化首推村社黨組織書記政治素質考察

近日，寧波市奉化區方橋街道某村的村支書被免職。原因是在村社黨組織書記政治素質考察中，群眾反映其作風比較粗暴，存在言語不合就出手打人的現象�？疾旖M認為其群眾認可度較低，將其評為“差”等次，已將相關線索移交有關部門調處。

村社“領頭雁”，首先必須把好“政治關”。今年以來，為了給村社換屆做好充足準備，奉化區在全省率先探索實施村社黨組織書記政治素質考察，通過定量分析政治素質、定向考量政治表現和定性運用考核結果“三定考核法”，著力選優配強村社黨組織書記隊伍。

“過去，客觀地說，政治素質確實存在模糊化、概念化的傾向，很難直接和上級黨委要求與村社工作實際緊密貼合。這一次，我們聚焦村社黨組織書記這一考察主體，通過定性定量雙管齊下，讓政治考察由虛變實、易于操作�！狈罨瘏^委組織部相關負責人說。

在奉化版的政治素質考察表中，共分為政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5方面政治素質標準，進行百分之量化，按4個等次正向賦分，形成15項指標給予負面清零，并按有效票得分的算術平均值形成具體測評分值。

比如，“能在鄉村振興、農民增收、社區服務等工作上沖鋒在前、勇挑重擔”一項，作為政治擔當的重要內容；“發展能力不強，對村莊發展思路缺乏、謀劃不深，習慣守攤子、占位子”一項，則列為政治能力不過關的具體表現。

不僅如此，奉化區還通過平時走訪、查閱資料、項目跟進、入戶座談等方式，近距離掌握村社黨組織書記思想狀況、態度作風、工作實績；健全組織部、紀委、信訪局、政法委等15家單位協同的聯審機制，對照村（社區）兩委干部“不能、不宜”情形進行部門聯審。

最終，以定量評分為基礎，結合前期調研走訪了解，各鎮（街道）黨（工）委進行綜合分析研判，確定黨組織書記政治素質考核分值、形成等次，按照分值形成“好、較好、一般、差”四個等次，由鎮（街道）黨（工）委書記、紀（工）委書記、組織委員“三簽字”壓實責任。

評價為“一般”的，及時談話提醒，督促整改傾向性、苗頭性問題；等次為“差”的，實行“一票否決”，第一時間予以免職。據統計，今年以來奉化有189名等次為“好”的村社書記列入新一輪“一肩挑”人選，立即調整一般以下等次人員18名。