杭州：實現“無欠薪”市域全覆蓋

年關將至，留杭過年的外來務工者可以安“薪”過年嗎？辛苦一年的農民工朋友按時足額拿到工資了嗎？過去一年，杭州根治欠薪工作成效如何？記者從昨日（1月19日）召開的杭州市根治欠薪工作電視電話會議上了解到，得益于源頭防范、制度創新、數字賦能，2020年，杭州實現了“無欠薪”創建工作市域全覆蓋，并先后高標準完成國務院、省政府保障農民工工資支付工作考核，考核被省政府確定為A級。

市人力社保局相關負責人介紹，過去一年中，全市共檢查各類用人單位15.56萬余戶，處置各類勞動保障違法投訴舉報案件6951件，為2049名勞動者追發工資待遇3932.97萬余元，全面打造根治欠薪“杭州樣本”，讓勞動者告別“憂酬煩薪”。

織牢制度之網

源頭治理成效顯著

嚴把源頭關，是杭州推動“無欠薪”行動的治本之策。據介紹，2020年，杭州緊抓欠薪易發領域和重點環節這一“牛鼻子”，大力開展人力資源市場秩序清理整頓、根治欠薪夏季、冬季等專項行動，檢查用人單位4600余家，釋放在建項目工資專戶資金近1億元，源頭治理防范成效顯著。

小智治事，大智治制。去年，杭州還進一步健全工程建設項目用工實名管理、分賬管理、按月足額支付等“無欠薪”六項長效機制。值得一提的是，淳安縣還率先在全省推出既適應小額工程項目特點，又便于鄉鎮基層治理的“兩備案一承諾”制度，不斷織密織牢根治欠薪制度之網。

發揮數字效能

智慧監察根治欠薪頑疾

“終于拿到這筆錢了，太感謝你們了！”去年11月17日，一場歷時4年、跨越3個地區的3起欠薪案件，在蕭山區人力社保局、公安、法院等多部門的聯動處置下得以圓滿化解，為勞動者追回了24500元工資。

而此次聯動行動，恰是得益于基層“勞動糾紛基層治理平臺”的堅實依托——據介紹，去年，杭州依托“寧聚藍”智慧治理平臺開展勞動糾紛基層綜合治理，建立了以調解、監察、仲裁為基礎，綜治、公安等多方力量參與的“1+X”勞動糾紛多元化解機制�！皠趧蛹m紛基層治理平臺”，正是這一模式的集中體現。

“新模式運行以來，實現了監察結案、仲裁案件、聯動處置、立案總量、信訪件‘五下降’，真正做到‘基層勞動糾紛發現在初始、解決在萌芽、化解在一線’�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人說。

以信息化手段勒緊欠薪源頭，以智慧監察根治欠薪頑疾。近年來，杭州還研發了“智慧勞動監察”預警平臺；開設“無欠薪杭州”專欄，實現欠薪聯合預警省、市、區、鎮（街）四級貫通；上線杭州城市大腦欠薪一體化預警系統，欠薪信息得以自動預警；推動建設企業工資支付監管平臺，實現對企業工資支付行為的智慧監管等等，從根源上遏制拖欠工資行為，為保障勞動者合法權益保駕護航。