麗水龍泉打造堪當復興重任的匠心干部隊伍

今年元旦伊始，麗水龍泉市作風建設領導小組辦公室就面向全市發布了2020年度“‘局長’作風大家評”評議通報，在全市干部中引起不小震動。與以往不一樣的是，這次不止通報得分靠前的，得分末5位也被拿出來公開通報，并將接受組織約談。

“通過這樣做，就是要樹立憑實績用干部導向，讓思想僵化、為官不為的干部受警醒、讓位子�！饼埲�市作風辦負責人介紹，這次被拿出來進行社會評議的124名單位副職，來自龍泉市政府工作部門、重要涉企涉民部門，參與評議人員則涵蓋服務對象、兩代表一委員、黨員干部代表等多個不同群體，評議內容包括服務創新、實干擔當等四個方面。

在奮進“十四五”、邁向新征程中，龍泉市委提出復興龍泉的發展夢想，設定了“奮力打造一座獨具匠心的文化名城”戰略目標。而要實現這一目標，就迫切需要一支在格局、素質、能力、作風等方面能堪當龍泉復興重任相匹配的匠心干部隊伍。

為此，在開展“聚焦‘重要窗口’、聚力龍泉復興”學習實踐活動中，龍泉把提升干部隊伍作風建設作為一項重要內容。除了要求各單位主要負責人在媒體亮相表態，談工作作為、“十四五”思路規劃，還精心設計“‘局長’作風大家評”活動，首次把124名單位副職“拿出來‘晾曬’，讓群眾排位次”，全力營造實干擔當的良好氛圍。

為了確�；顒庸�平公正，在晾曬實績的同時，龍泉市作風辦還成立多個工作小組，分赴全市各部門、鄉鎮（街道）送達測評表，并采取隨機發放評議表的形式，避免打招呼、拉選票等情況發生�！斑@樣的形式很好，我們有渠道給干得好的或不好的干部進行反饋，也倒逼干部更加作為擔當，讓龍泉的干事辦事環境越來越好�！北浑S機抽中參與評議的龍泉市民吳思淼說。

同時，龍泉緊盯問題短板，探索創新基層政治生態評價辦法，以“紅黃綠”三色動態預警為基礎，建立融合政治生態監測預警、分析研判和協同治理的新機制，定期對各單位的政治生態進行動態研判、精準“畫像”、實時預警，有效推動干部隊伍理念創新、方式轉變、作風提升。截至目前，已對22家單位進行政治生態“畫像”，發出“黃碼”7個、“紅碼”1個。查辦嚴重違法違紀案件14起，已有2名領導干部因不擔當、不作為被免職，10名干部因在重點工作中履職不力被問責。

在高壓態勢推動下，龍泉干部干事創業激情滿滿，各項工作得到落實。龍泉市作風辦負責人說，接下來，龍泉還將創造性把“賽馬比選、比學趕超、干部評議、高效執行、動態督查、綜合考評、關愛激勵、常態監督”八大機制貫穿為一整套用人導向機制，有效推動干部隊伍在思想觀念、體制機制、營商環境、服務效能等有全方位、系統性、重逆性變革，從而凝聚起干事創業的磅礴力量。