寧波江北完善年輕干部鍛煉培養全鏈條機制

“作為他的領路人，入職第一堂課便是教他講政治，必須做政治上立得起的人；也要教他干事本領，做工作上靠得住的人；更要讓他學規矩，扣好人生‘第一�？圩印�，做生活中行得正的人�！苯�日，在寧波市江北區優秀高校畢業生培養工作部署會上，2019屆優秀高校畢業生導師代表、莊橋街道黨工委委員施燕用“教做三個人”總結了自己的幫帶經驗。

2019年7月，施燕的“徒弟”張孝通過江北區面向優秀高校畢業生選聘高層次緊缺人才計劃進入莊橋街道辦事處，負責宣傳工作。然而，機械工程專業畢業的張孝不僅對宣傳工作一竅不通，還缺乏基層工作經驗和群眾工作能力，工作起來十分吃力，施燕第一時間為其量身定制培養方案，將自己的專業知識和基層工作經驗傾情傳授，同時安排其參與到街道重難點工作。經過一年半的基層“摸爬滾打”，張孝得以快速地成長起來。

2019年以來，江北區持續開展了應屆優秀高校畢業生專項培養工作，制定了《優秀高校畢業生培養方案》，選定經驗豐富的22名領導干部擔任優秀高校畢業生導師，旨在通過導師帶徒、集中培訓、強化考核等方式讓“新鮮血液”克服磨煉少、閱歷淺、經驗不足等情況，不斷提升能力，快速成長。

今年，江北區進一步完善了年輕干部發現儲備、鍛煉培養、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，發布了《關于加強優秀高校畢業生培養工作的十二條意見》；還將調研學習和“項目攻堅”環節加入到實踐歷練模塊中。此外，通過導師評價、單位意見與走訪調研等形式，更好地抓好平時了解和年度考核。“年輕干部關鍵在培養，根本在使用，要堅持正確選人用人導向。結合全區機關事業單位科級及以下干部跨部門交流工作，加大年輕干部的調配。我們相信，在導師幫帶下，來自基層土壤的養分正快速被吸收，變成年輕干部履職經歷中一段寶貴的財富�！苯�北區委組織部相關負責人說。（劉曉飛）