擦亮“名士之鄉”金名片 紹興發布人才管理改革試驗區20條舉措

3月3日上午，記者從“名士之鄉”紹興人才發展體制機制改革新聞發布會上獲悉，《關于建設紹興濱海新區人才管理改革試驗區的意見》（下文簡稱《意見》）正式發布，這也標志著紹興人才試驗區建設進入實質性推進階段。

去年10月，紹興在全省率先啟動濱海新區人才管理改革試驗區建設工作，下好人才“先手棋”。此次《意見》提出了具有創新性、辨識度的20條改革措施，既系統集成全國先進城市的改革經驗，又創新突破體制機制障礙、壁壘和瓶頸，著力打造具有國際競爭力的人才制度優勢。

《意見》明確，試驗區分類制訂集成電路、高端生物醫藥產業高層次人才專項目錄，構建以工作經歷、薪酬水平和科技成果為導向的人才認定標準。探索實行公司法人舉薦制，優秀人才可認定為市級以上領軍人才。推行企業首席科學家制度，優先支持申報紹興“名士之鄉”特支計劃。

同時，《意見》以“實現人才價值資本化”為導向，提出打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，探索發起人以人力資本價值作價出資注冊公司，并推動人力資本價值作為金融機構授信額度擔保的重要依據。根據服務人才創新創業績效，給予人才服務機構地方貢獻5年全額獎勵，以要素驅動擴寬人力資本“市場軌道”。

紹興市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任王國飆認為，濱海新區人才管理改革試驗區既是越城區的試驗區，也是紹興市的試驗區，目標是要打造省級的人才管理改革示范區。

下一步，紹興市委人才辦將會同越城區（濱海新區）對20條舉措逐條制定實施細則，推動各項改革舉措落實落地。在人才招引、人才評價、人才服務等方面（如青年科學家免評審落戶、頂尖人才一事一議、人才流動來去自由、人才住房保障）先行先試，力爭探索形成一批在全省乃至全國可復制、可推廣的紹興成果、紹興經驗。

一個有活力的人才生態系統離不開科技的陽光、眾創的土壤、資本的活水和鼓勵創新寬容失敗的新鮮空氣。發布會上，紹興市人才創新創業全周期“一件事”平臺正式上線。該平臺基于浙里辦APP開發，以紹興“人才碼”為入口，實現人才創新創業全周期事項“一碼認定、一平臺聯辦、一次不跑辦成”，后續將不斷向PC端、微信端延伸，未來將成為人才來紹創新創業的首站平臺。

截至目前，圍繞人才類別認定、一件事專區、關鍵小事、雙創服務、生活服務5個應用場景，共上線服務事項38大項70小項，其中掌上辦理20大項、46小項，人才線下掃碼享受優惠集成，65家單位提供交通出行、文體休閑等功能。（張麗瑋）