日前，麗水市提升事業單位人事工資全周期管理應用（數字工資）經浙江省人力社保廳評估，入選第三批向全省推廣的人社系統數字化改革“對標爭先”試點項目。該應用通過迭代升級工資統發一件事、退休一件事、預算管理一體化、工資數據分析平臺等功能模塊，切實提升事業單位工資管理和服務水平。

　　作為浙江機關內部“最多跑一次”改革先行先試地，麗水一直致力于用刀刃向內的政府自身革命，并借助數字化改革，推進部門間辦事更加高效、行政效能顯著提升�！皵底止べY”應用圍繞事業單位人事工資數據價值轉化，結合事業單位人事工資改革實際需求，以市本級、景寧、松陽、青田縣及其所轄的鄉鎮（街道）作為場景應用推進的主戰場，開發了工資統發、退休辦理、財政預算、分析平臺等功能，不斷推進事業單位工資數據分析應用。

　　改革前，辦事人員辦理工資統發業務需要多部門跑、多頭跑，各事業單位跑市人社局、市財政局、代發銀行，完成整個工資發放最少需要10個工作日，每月提交紙質材料200余份，整個業務流程繁瑣，經辦環節多，紙質材料多，數據缺乏系統監管。改革后，實現了單位申報、人社部門發起，財政部門支付、銀行代發等全流程線上辦理，工資統發紙質材料“零提交”、辦理過程“零跑腿”、業務數據“全監管”，當天即可完成辦理。

　　麗水出臺《機關內部“最多跑一次”工作規范——機關事業單位人員退休“一件事”辦理》標準，通過數據共享，流程重塑，將事業單位人員辦理退休時所需的退休審批、出編登記、退休養老待遇核定、退休醫保待遇核定、公積金封存、個人公積金余額提取事項合并為“一件事”全程網辦，退休業務辦理從多頭分散向集成集中轉變，實現一鍵式讀取、一站式聯辦、一體式服務。

　　針對財政預算管理難題，通過挖掘事業單位人事工資數據價值，將工資信息數據轉換為可用、易用的財政預算基礎信息數據。由各單位“扎堆報送、統計、反饋”的線下傳統模式，改為“工資數據直達”財政預算管理一體化系統線上模式，財政預算準確率大幅提升，統計時間大幅縮短，效率大幅提高。

　　值得一提的是，事業單位工資分析平臺應用實時提供數據，以基本工資、特崗津貼、績效工資等各個工資項目為“點”，教師醫護科研人員等各個群體為“線”，事業單位工作人員為“面”，實時分析各地發放金額、水平，行業間的工資差距等情況，實現全方位多維度數據挖掘、分析建模，為工資政策制定和監督管理提供精準有效的數據支撐。

　　數據顯示，截至7月底，該應用系統已覆蓋全市所有事業單位，退休業務實現全覆蓋，403家單位納入工資統發，市本級152家全額撥款單位實現工資與財政預算管理一體化。

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