連日來，在嘉興市南湖區掛職的麗水遂昌干部王晶晶，和當地發改局工作人員奔忙在南湖—遂昌“消薄飛地”建設、產業幫扶項目、清華長三院農業科技項目、鄉村振興示范點提升項目等援建一線中。

　　在遂昌，像王晶晶這樣“問海借力”的人員還有不少。今年以來，依托浙江全省“千名干部交流互派工程”，當地精心選拔33名不同領域的高素質專業化干部，派往省部屬單位和發達地區交流掛職，認真學經驗、補短板、促提升。

　　“快節奏、嚴要求、強執行是我對這里的第一印象。每周一我們都要系統梳理全周工作安排，認真把關各類報送材料，細致核對工作方案�！痹谑】萍紡d掛職的遂昌縣水利局干部胡漩璇表示，省廳級的平臺帶來了壓力，更讓她大開眼界，讓她在理念、意識、能力等方面都得到了很大程度的提升。

　　赴外掛職工作擔子重、責任大，是所有遂昌干部的共同感受，但也激發了他們奮發向上的動力。掛職紹興諸暨市金融辦副主任以來，吳凌濤積極走訪銀行、政策性擔保公司、小貸公司、擬上市公司，在感受兩地經濟發展差異的同時，也看到了先進地區靠前的服務意識和扎實的業務能力。

　　“我們仍需積極主動，想方設法多為企業排憂、解難、施策�！眳橇铦�說，只有感悟好創新精神、學習好合適模式、掌握好先進方法，才能更好服務家鄉發展。

　　掛職重在“真掛實干”。為防止“掛而不職”流于形式的現象產生，遂昌縣委組織部強化跟蹤考核機制，實行“周計劃、月小結、季賽比、半年述職、期滿考評”的閉環管理，全方位了解干部的德、能、勤、績、廉，并通過交流匯報機會，曬成果、亮成效，切實提振掛職干部的精氣神。

　　截至目前，33名干部均通過一季度考評，累計領辦掛職單位具體任務165項，承接遂昌縣“雙招雙引”交辦任務84項。

　　“掛職鍛煉必須‘掛’出實效、煉出‘真金’�！彼觳�縣委組織部相關負責人表示，下步，將持續完善組織部門、派出單位、接收單位“三位一體”的掛職干部管理機制，提高掛職鍛煉的實效和成果，為加快山區跨越式高質量發展、打造和美共富現代化遂昌家園注入源源不斷的人力和智力支撐。

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