“崗位的專業匹配度高，薪酬待遇也不錯?！薄皢螆稣衅该嬖?，針對性更強，找到適合工作的機會也更大?！苯?，在湖州越球電機有限公司，一場招聘面試吸引了不少求職者。

這樣的招聘會，為湖州南潯企業解決了疫情期間引才招工的難題。2022年上半年，該區創新線上線下并重的“雙引擎”模式，打造精準便捷的線上招才引智平臺——“引才云”智享數字系統，破解求職人員就業難、企業引才招工難的雙重困境。當地運用“互聯網+大數據+智能匹配”理念，整合全區企業和人力資源服務機構線上招聘信息，達到招聘求職信息實時更新、全面匯聚，為勞動者和用人單位提供就業求職、人才培訓和補貼申領等一站式服務，實現供需雙方有效對接，求職者與用人單位職位需求精準匹配高達90%以上。

在湖州南洋電機有限公司車間內，4條生產線飛速運轉，一臺臺節能電機有序下線?！巴ㄟ^線上平臺，發布缺工需求不到1小時，就收到了十幾條信息反饋。僅7月以來，新入職員工11人，增開一條生產線?！逼髽I人力資源主管丁飛虎說，員工培訓后很快上手，保障按時交付訂單。

統計數據顯示，南潯區已累計舉辦線上線下招聘會62場，組織930家企業推出崗位18600個，城鎮新增就業人數4938人。

針對企業在疫情下的發展問題，南潯區人力社保局組建先鋒人社服務隊，開展穩就業惠民生攻堅行動，聽呼聲、送政策、出點子、解難題，為企業轉型發展提供要素支撐。截至目前，服務隊已聯系服務企業500多家（次），解決問題130個。

同時，舉辦人力社保系統法律法規及業務政策培訓會，宣傳最新人力社保政策，全力抓好相關政策舉措在人社領域落細落地，助力南潯產業及企業發展。

“看得出來，政府用真心實意幫助企業紓困解難、‘輸血補氣’，政策講解細致且契合我們企業實際需要，針對性、實用性很強，對我們企業也有很大幫助?！蹦畴娞萦邢薰救肆Y源負責人林雪雅說。

落實落細助企紓困政策，讓企業發展步子邁得更穩。該區人力社保局相關負責人表示，下一步將針對企業有技能人才自主認定需求但不會操作的問題，開展結對幫扶，指導企業制訂技能人才內部評價標準和實施方案。

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