隨著城市化進程不斷深入，快遞員、外賣騎手、網約車司機等新興就業群體及雙職工家庭數量顯著增加，暑期兒童“看護難”問題日益成為困擾眾多家庭的現實痛點。在嘉興秀洲區新塍鎮虹橋社區，一個名為“七彩虹橋·愛心假日社”的品牌項目，歷經十年精心運營與沉淀，已發展成為社區基層治理中一塊閃亮的“服務招牌”，有效破解了這一民生難題。

　　“七彩虹橋·愛心假日社”項目自啟動以來，始終錨定社區最迫切的民生需求。面對新興就業群體工作時間長、雙職工家庭無暇分身、留守兒童缺乏關愛的普遍困境，精準聚焦7—12歲兒童群體，年均為40余名兒童提供暑期一體化服務，切實解決家長后顧之憂。十年間，項目形成了穩定可靠的服務流程與機制，課程設計涵蓋每日課業輔導及繪畫、手工、閱讀、體育、科技、勞動實踐六大類，輔以豐富特色活動，確孩子們在項目結束時能掌握至少2項新技能，實現“托”有所管、“管”有所獲。

　　2025年，“七彩虹橋·愛心假日社”在十年積淀基礎上銳意創新，推出“職業認知成長圖鑒”計劃，將職業啟蒙與素質教育深度融合?！靶⌒°y行家”課程攜手社區銀行單位，通過模擬存取款操作、趣味理財游戲等形式，讓抽象的金融知識變得生動可感?！靶⌒÷蓭煛闭n程聯動律師事務所，創新開設模擬法庭課程。從貼近生活的校園糾紛案例切入，引導兒童學習自我保護知識，讓冰冷的法條在情境體驗中轉化為守護成長的堅實“鎧甲”。

　　品牌的成功離不開高效的資源整合與協同機制。虹橋社區積極打造“家校社”聯動育人模式，2025年更創新引入“秀燕歸巢”計劃，吸引優秀大學生返鄉服務。大學生們懷揣知識與熱忱，將青春擔當融入社區實踐，在課后輔導、興趣課堂、青少年發展指導等方面發揮專業特長，不僅有效緩解了基層服務力量短缺問題，也為社區教育注入了新活力，構建起校社銜接、人才反哺的良性循環育人生態。

　　“七彩虹橋·愛心假日社”的十年堅守與創新實踐，是虹橋社區深化基層治理、用心用情服務群眾的生動縮影。它不僅僅解決了暑期兒童看護的燃眉之急，更通過系統化的素質拓展和情感關懷，為兒童的健康成長鋪設了彩虹之路，為構建和諧友善、富有韌性的社區團體貢獻了寶貴的“虹橋經驗”。這座用愛心和責任澆筑的“彩虹橋”，將繼續承載著社區的希望與未來，惠及更多家庭。

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