“以前總說，我們茶農比干部懂茶，現在可不一樣了，干部不光懂技術，還能賣茶，真不錯?！?月20日上午，在麗水市松陽縣新興鎮上安村的茶青交易市場，茶農劉上進笑著說。記者在現場看到，鎮、村干部紛紛拿出看家本領：秋茶養護、病蟲防治、直播賣茶……一個一個攤位精準對接茶農需求，而這些干部都獲得茶藝、評茶、制茶等相關證書，是“持證上崗”。

2025年以來，為化解群眾需求多樣化和干部“跟不上節奏”的矛盾，松陽以“民情地圖”和“六型機關”建設為依托，用必選技能夯基礎、備選技能強發展、自選技能激活力的“三張清單”打通技能培訓關卡，用承諾公示明責任、平臺展示樹標桿、督促提示促落實的“三示聯動”機制讓承諾、展示、督促環環相扣，將干部能力提升嵌入鄉村振興的第一線，形成“閉環”的“技能三三制”干部培養機制。

目前，憑借該培養機制，松陽已有1912名鄉、村干部實現“持證上崗”，干部隊伍變身技能服務生力軍。

“持證上崗”更要“持技上崗”，方能在實戰中見實效。2025年4月，松陽接連遭遇強對流天氣。一次大雨過后，竹源鄉黃莊村村民在半山腰發現一道裂縫，初步判定是山體滑坡的前兆?！爱敃r第一反應就是立即上報鄉里，并同步按照之前培訓的內容組織村民進行轉移?！贝妩h總支書記王延利告訴記者，鄉里得知后，第一時間啟動應急預案，35名黨員干部連夜行動，將危險區內的32戶56人全部安全轉移。這一場成功避險，被國家減災中心列為典型案例。

成功案例的背后是完善應急機制的支撐，更有日常培訓所積累的判斷力和執行力。像竹源鄉這樣地處山區、施工頻繁的區域，地質災害風險不小。于是，鄉里就以“技能三三制”為抓手，圍繞識別隱患、預警響應、人員轉移等環節，開展了一系列實戰演練。2025年以來，該鄉已組織5次風險排查和野外救援培訓，鄉、村干部的應急能力和協作水平明顯提升。

松陽還讓干部自選技能、自主申報，鄉鎮（街道）統籌組織線上線下培訓。目前，全縣已開展各類必選課程90期，覆蓋9800余人次；鄉村培訓81場，超4200人次參與。

“后續我們將通過承諾公示讓干部們把工作目標亮出來，通過平臺展示讓大家學有榜樣，再通過督促提示，保障工作落實?！彼申柨h委組織部相關負責人表示，松陽將發揮“三示聯動”機制作用，持續推動干部將所學轉化為群眾所得，讓技能型政府建設從“能力提升”向“服務轉化”升級。

分享讓更多人看到