“感謝組織給了我們想干事、能干事、干成事的環境和機會。在走上工作崗位的這18年里，我干過記者，做過辦公室、紀檢、外經貿、電商、招商等工作，崗位在變，但不變的是對黨的忠誠、對每一份工作的熱愛�！�2月18日，在衢州柯城區委人才工作會議暨“兩專工程”推進會上，作為獲評“兩�！敝�星的干部，區村播專班負責人、萬田鄉人大主席姜洪梅深有感觸地說。

　　近年來，柯城建立“1+9”抓人促事體系，先后成立重大征遷、文明城市創建、疫情防控、“縣鄉一體、條抓塊統”等各類長短期專班數十個，一大批干部在專班一線錘煉成長，推動一批重大改革成功破題、一批重點項目加速推進、一批專項工作落地見效，一批優秀干部茁壯成長。

　　當前，面對新發展機遇，柯城已經處在了新一輪發展風口，對“兩�！备刹亢透刹抗ぷ魈岢隽诵碌母�高要求�！拔覀兺ㄟ^源頭備案、崗位提升、蹲苗鍛煉、規范專班、導師幫帶，凝聚培育‘兩�！�干部的合力�！笨鲁菂^委組織部負責人說，下一步將通過開展專業化能力專題培訓、加強干部基層一線歷練、加大干部掛職鍛煉力度、建立導師幫帶機制、建立崗位備案和長效培養機制、鼓勵干部參加在職教育和專業技術學習等，強化“兩�！备刹繉�業培養，全力打造一支“兩�！奔鎮涞母咚刭|專業化干部隊伍。

　　同時，為進一步激發“兩�！备刹康母墒禄盍�，柯城堅持樹立“用”干部的“四大導向”，即做出實績及時用、同等條件優先用（專業型干部）、打破臺階大膽用、五湖四海廣泛用，讓敢擔當、善作為的“兩�！备刹棵摲f而出、得到重用。

　　“這次會議，區委釋放了全力培育‘兩�！�干部的信號。我們要在一線練好本領、增長才干，才能不負韶華、不負組織期望�！弊鳛橐幻�在基層一線掛職鍛煉的“95后”，柯城七里鄉干部張琦躊躇滿志地說。

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