“一問類似問題有沒有？二問紀律意識強不強？三問執行擔當夠不夠……”日前，紹興市越城區司法局黨工委組織召開“六問”大討論組織生活會，全局50名機關干部深刻查擺自身及他人存在問題，分析問題根源，制定具體整改措施。這是自4月以來，該局組織開展的第6場警示教育活動。

　　持續集中的專題警示教育，源于越城區紀委發來的一份紀律檢查建議書。3月，該局兩名黨員干部因違紀違法問題被分別處以黨內嚴重警告和政務撤職處分、黨內警告處分，該局黨工委因落實主體責任不力被予以通報，分管領導被予以誡勉。越城區紀委向該局黨工委發出紀律檢查建議書，責成開展專題警示教育，從嚴加強干部日常教育管理。

　　“小切口”推動部門作風“大提升”。越城區司法局隨即緊鑼密鼓開展“加強內部監督 強化隊伍教育管理”專項活動，通過細化落實黨風廉政建設責任制、開展廉政約談、集中警示教育等10條舉措，壓緊壓實局領導班子特別是“一把手”責任，加強干部思想教育。目前，全局已開展警示教育6次、正風肅紀專項督查3次、廉政談話28人次，開展社區矯正紀律作風專項檢查2次，組織12名干部輪崗交流，完成清廉微視頻創作、清廉制度上墻。同時，該局著力發揮家庭監督作用，通過搭建干部家屬交流群、常態化向干部家屬發送廉政信息、發放《清廉家風倡議書》等形式，讓家屬成為8小時外助廉“生力軍”。

　　為發揮紀律檢查建議書作用，切實推動作風提升，越城區紀委監委派駐政法委紀檢監察組全程監督指導，督促區司法局以標本兼治為目標，將建章立制工作落到實處，牢牢封堵廉政風險漏洞。在紀檢監察組建議下，越城區司法局修訂完善內務管理、經費使用等8項內控制度，出臺《司法行政工作人員構建與法律服務工作者親清關系的“十要十不”意見》，并首次將廉政建設制度納入機關工作制度，將廉潔從政要求制度化、規范化、常態化。

　　“通過一段時間的教育整頓，機關干部的精神狀態和作風效能都有了明顯提升，工作更有干勁了?！痹匠菂^司法局有關負責人說。

　　為避免出現紀律檢查建議書“一發了之”的情況，越城區紀委監委相關責任科室聯合派駐紀檢監察組以現場抽查、個別回訪、書面報告等形式，對整改落實情況逐項“過篩子”，對重要風險崗位干部開展廉政談話，并進一步公開聯系方式，拓寬監督渠道。

　　“查”不是目的，“改”才是關鍵。越城區紀委監委積極發揮紀檢監察建議主動靈活、針對性強的優勢，做好審查調查“后半篇文章”，今年以來已發出紀檢監察建議書5份，推動部門單位以案為鑒、以案促改、以案促治。

　　“我們堅持系統觀念系統思維，精準剖析問題、精確提出措施、精細督促落實，逐份核查執行情況，確保建議落到實處，切實做到發出一份建議、解決一批問題、規范一類行為、完善一套制度，推動相關責任單位提升工作作風?！痹匠菂^紀委監委有關負責人表示。

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